Correios: novo ACT ajusta benefícios dos servidores!
A segurança do trabalho é um tema de extrema importância em qualquer ambiente laboral. Recentemente, os Correios anunciaram a implementação do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025, que inclui reajustes salariais e benefícios renovados para os servidores da empresa. Esse novo pacto restabelece uma série de direitos trabalhistas, especialmente em termos de benefícios sociais, que haviam sido reduzidos nos últimos anos. O reajuste salarial é um dos principais pontos do novo ACT, com aumentos que superam a inflação, atualmente em cerca de 4%. Para todos os empregados que recebem até R$6.326,03, haverá um aumento fixo de R$260,00, que será incorporado ao salário-base a partir de janeiro de 2025. Para aqueles cujas remunerações excedem esse valor, o reajuste será de 4,11%, também incorporado ao salário-base a partir do mesmo mês. Com essas medidas, os Correios buscam compensar as perdas salariais anteriores e melhorar as condições financeiras dos trabalhadores, superando o índice atual da inflação. Além disso, o novo ACT inclui várias cláusulas sociais, como a licença maternidade, o afastamento especial, o período de amamentação, a saúde da mulher, a promoção da equidade de gênero e combate ao sexismo, a liderança feminina, a promoção da equidade racial e enfrentamento ao racismo, a valorização da diversidade, a diversidade nas equipes, as garantias ao empregado estudante, a licença adoção, a licença paternidade e o programa habitacional. Essas mudanças visam melhorar as condições de trabalho e beneficiar os funcionários dos Correios com novas vantagens e reajustes importantes. O aguardado concurso dos Correios está prestes a ser publicado e o novo edital contemplará os novos reajustes salariais. O edital, previsto para sair em breve, será organizado pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) e oferecerá 3.468 vagas para cargos de níveis médio e superior. Serão disponibilizadas 3.099 vagas para o cargo de Agente de Correios, que exige nível médio, e 369 vagas para Analista dos Correios. Além disso, 20% das vagas serão destinadas a candidatos negros e 10% para pessoas com deficiência. A expectativa é de que o edital seja publicado ainda em setembro de 2024, com as contratações iniciando até o final do ano. Até o momento, o cargo de Agente dos Correios possui remuneração inicial entre R$2.429,25 e R$6.316,33. Com a progressão na carreira, é possível avançar para a posição de Técnico dos Correios, nas áreas de Operacional, Atendimento e Vendas, e Suporte, com salários iniciais que vão de R$3.543,67 a R$11.403,95, dependendo do nível (júnior ou pleno). A próxima etapa na progressão de carreira para quem inicia com nível médio é a de Especialista de Correios, nas áreas Operacional, Comercial e Suporte, com salários iniciais entre R$8.516,50 e R$11.934,73. Para os cargos de nível superior, como Analista de Correios, a remuneração inicial pode variar de R$6.583,54 a R$26.013,50, conforme a tabela salarial vigente. Prepare-se com antecedência para garantir a sua vaga! Com o nosso Curso Grátis Concurso Correios 2024, você terá acesso a aulas completas e um plano de estudos personalizado para te guiar durante a preparação. Além disso, poderá esclarecer suas dúvidas diretamente com nossos professores. E o melhor de tudo: é totalmente gratuito! Não deixe essa oportunidade passar. Inscreva-se agora e comece a sua jornada rumo à aprovação! Inscrições abertas para o Programa de Desligamento Voluntário (PDV). O presidente dos Correios, Fabiano Silva, confirmou que foram reveladas as diretrizes e abertas as inscrições para o Programa de Desligamento Voluntário (PDV), entre os dias 16 e 24 de setembro. Este programa faz parte da estratégia dos Correios para renovar seu quadro de funcionários, ao lado da realização do concurso público. O objetivo do PDV é incentivar os funcionários a se desligarem voluntariamente, oferecendo uma compensação financeira em reconhecimento à sua decisão. Fabiano Silva enfatizou que a implementação do PDV juntamente com o novo concurso público faz parte do compromisso da gestão em fortalecer, valorizar e reconhecer o quadro efetivo da empresa. O PDV foi oficialmente lançado na sexta-feira (13) e será disponível para os empregados do quadro permanente que atendam a todos os seguintes critérios até o último dia do mês anterior ao término das inscrições: Ter idade entre 55 e 75 anos. Ter completado pelo menos 25 anos de serviço efetivo nos Correios. Ter recebido remuneração por pelo menos 36 meses nos últimos 60 meses.
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A segurança do trabalho é um tema de extrema importância em qualquer ambiente laboral. Recentemente, os Correios anunciaram a implementação do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025, que inclui reajustes salariais e benefícios renovados para os servidores da empresa. Esse novo pacto restabelece uma série de direitos trabalhistas, especialmente em termos de benefícios sociais,…