Nova Era na Segurança do Trabalho: Como as Empresas Podem se Adequar às Novas Regras de Saúde Mental

Entrou em vigor no dia 26 de maio a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece uma mudança importante: a partir de agora, riscos psicossociais, como assédio, estresse e sobrecarga emocional, devem ser incluídos nas ações de saúde e segurança no trabalho.

A atualização da NR-1 marca um avanço importante ao colocar a saúde mental no centro das políticas de segurança no trabalho. A inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) exige que as empresas adotem critérios técnicos e bem definidos para identificar problemas como assédio moral, pressão exagerada e conflitos no ambiente corporativo.

Para se adequar às novas regras, as empresas podem investir em cursos de formação, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, destinada a graduados em áreas da saúde, ou o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, que ensina as competências essenciais para se tornar um supervisor de segurança eficaz.

Além disso, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho são opções para capacitar profissionais de diversas áreas e atender à crescente demanda do mercado por mão de obra especializada.

É fundamental que as empresas aproveitem o prazo para planejar, formar equipes capacitadas, desenvolver instrumentos de escuta e agir de forma preventiva para garantir a saúde mental dos trabalhadores e evitar multas e penalidades.

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Entrou em vigor no dia 26 de maio a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece uma mudança importante: a partir de agora, riscos psicossociais, como assédio, estresse e sobrecarga emocional, devem ser incluídos nas ações de saúde e segurança no trabalho. A atualização da NR-1 marca um avanço importante ao colocar…