Nova NR-01: Um Marco para Ambientes Corporativos Mais Humanos e Sustentáveis
A partir do dia 26 de maio de 2026, as empresas brasileiras precisarão se adequar à nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que passa a exigir a gestão ativa dos riscos psicossociais nos ambientes corporativos. A nova NR-01 integra fatores como estresse, assédio moral, carga emocional e conflitos interpessoais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo medidas práticas como políticas antiassédio, canais de denúncia seguros e capacitação da CIPA.
Para se preparar para essas mudanças, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de segurança do trabalho. Alguns exemplos incluem a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, destinada a graduados em áreas da saúde, como Medicina, Enfermagem e Fisioterapia, assim como Psicologia e Gestão de Pessoas. Outra opção é o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, que ensina as competências essenciais para se tornar um supervisor de segurança eficaz.
Além disso, é importante considerar a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho, focada na capacitação de profissionais de diversas áreas para atender à crescente demanda do mercado por mão de obra especializada. E, por fim, a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, voltada para a formação técnica de recursos humanos especializados, atendendo às exigências de instituições públicas e privadas.
A adequação à nova NR-01 não é apenas uma questão legal, mas também uma oportunidade para as empresas criar ambientes de trabalho mais humanos e sustentáveis. Ao investir em segurança do trabalho e na saúde emocional dos funcionários, as empresas podem reduzir custos, fortalecer sua imagem e atrair talentos. É preciso compreender que a saúde emocional é um ativo estratégico e que a NR-01 é um marco para ambientes corporativos mais humanos e sustentáveis.
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A partir do dia 26 de maio de 2026, as empresas brasileiras precisarão se adequar à nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que passa a exigir a gestão ativa dos riscos psicossociais nos ambientes corporativos. A nova NR-01 integra fatores como estresse, assédio moral, carga emocional e conflitos interpessoais ao Gerenciamento de Riscos…