Nova NR-1: O Que Empresas Precisam Saber Sobre Gestão de Riscos Psicossociais

A nova NR-1 exige que as empresas implementem a gestão de riscos psicossociais a partir de 2026. Isso significa que elas devem mapear, avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Para se antecipar a essa exigência, as empresas podem realizar avaliações psicossociais periódicas, identificar e documentar riscos psicossociais, implementar ações preventivas e suporte psicológico, integrar saúde mental ao sistema de Saúde e Segurança do Trabalho, oferecer treinamentos em saúde emocional e liderança empática, fortalecer canais de escuta e políticas de acolhimento, e preservar a confidencialidade das informações.

Além disso, as empresas podem se beneficiar de cursos de formação na área, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

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A nova NR-1 exige que as empresas implementem a gestão de riscos psicossociais a partir de 2026. Isso significa que elas devem mapear, avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para se antecipar a essa exigência, as empresas podem realizar avaliações psicossociais periódicas, identificar e documentar riscos psicossociais, implementar ações preventivas e suporte…