NR-1: Um Novo Capítulo na Cultura de Saúde Mental e Segurança do Trabalho

A entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco significativo na gestão de pessoas no Brasil, impulsionando uma nova cultura de saúde mental e ampliando o papel estratégico do RH nas empresas. A norma exige das empresas a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incorporando esses fatores ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Segundo Luiz Rosa, diretor de Desenvolvimento de Pessoas da ABRH Brasil, a nova regulamentação surge em um contexto de crescimento acelerado dos afastamentos por transtornos mentais registrados após a pandemia. Para atender às novas exigências, as empresas devem investir em cursos de formação na área, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

Além disso, a tecnologia também desempenhará um papel central nessa nova realidade, permitindo que as empresas acompanhem indicadores de saúde e desenvolvam programas personalizados de promoção da saúde. Com a utilização inteligente de dados, as empresas poderão reduzir afastamentos, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.

A NR-1 tende a fortalecer a posição estratégica do RH dentro das empresas, obrigando-as a olhar para as pessoas de forma mais humana e estratégica. Empresas que cuidam melhor da saúde de seus colaboradores cuidam também da sustentabilidade do próprio negócio.

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A entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco significativo na gestão de pessoas no Brasil, impulsionando uma nova cultura de saúde mental e ampliando o papel estratégico do RH nas empresas. A norma exige das empresas a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho,…