Saúde Mental no Ambiente de Trabalho: Um Desafio para as Empresas

Se considerarmos a publicidade alarmista nas redes sociais sobre o início da vigência da NR1 revisada do Ministério do Trabalho e Emprego, temos a sensação de que, no dia 25 de maio, um exército de fiscais irá invadir as empresas, penalizando todo mundo. A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela passou a incluir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que exige que as empresas implementem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para identificar, avaliar e controlar riscos no ambiente de trabalho. Isso inclui riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.

A Organização Internacional do Trabalho reconhece os fatores psicossociais no trabalho como um dos principais desafios para a segurança e saúde ocupacional. A OIT destaca que esses fatores podem afetar a saúde mental, o bem-estar dos trabalhadores e até a produtividade das empresas.

Os fatores psicossociais são aspectos relacionados à organização do trabalho que podem impactar a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Eles incluem: carga de trabalho, autonomia do trabalho, relações interpessoais, clima organizacional e exigências emocionais.

Concluímos, então, que o primeiro passo não é procurar uma consultoria especializada, mas fazer a lição de casa. Ou seja, analisar como estes fatores são gerenciados internamente e o papel de cada ator (recursos humanos, medicina do trabalho, plano de saúde, liderança).

Para enfrentar esses desafios, é fundamental investir em cursos de formação na área, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, destinada a graduados em áreas da saúde, como Medicina, Enfermagem e Fisioterapia, assim como Psicologia e Gestão de Pessoas. Outra opção é o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, que ensina as competências essenciais para se tornar um supervisor de segurança eficaz.

Além disso, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho são opções de formação para profissionais que buscam especialização na área.

Um bom guia é o livro seminal de Sergio Roberto de Lucca, “Fatores psicossociais e saúde mental no trabalho”, publicado pela editora Proteção. Nesta obra, são apresentados os principais instrumentos de diagnóstico e intervenção que são essenciais para um programa de saúde mental nas organizações.

Outro recurso importante é o guia para promoção de um ambiente de trabalho saudável da OIT, que está disponível aqui.

O programa de saúde mental deve se iniciar com a criação de um grupo de trabalho ou comitê em que participam os diferentes setores da empresa (RH, SESMT, CIPA, plano de saúde), onde se determinam as metas desejadas e os indicadores a serem monitorados, analisa quais ações podem ser adotadas, de acordo com o orçamento disponível e buscar integrar o programa à estratégia da organização.

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Se considerarmos a publicidade alarmista nas redes sociais sobre o início da vigência da NR1 revisada do Ministério do Trabalho e Emprego, temos a sensação de que, no dia 25 de maio, um exército de fiscais irá invadir as empresas, penalizando todo mundo. A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as disposições gerais sobre segurança e…