Saúde Ocupacional: Prevenindo o Colapso

Imagine um ambiente de trabalho onde a saúde mental é tão importante quanto a produtividade. Infelizmente, a realidade é que muitas empresas ainda não priorizam a saúde ocupacional, colocando em risco a bem-estar de seus funcionários.

O Ministério da Previdência Social aponta que o país vive uma crise de saúde mental, com um aumento de 68% nos afastamentos do trabalho por motivo de saúde ocupacional em comparação com o ano de 2023. Isso representa 472.328 licenças médicas concedidas, um número alarmante que deve ser levado a sério.

A Constituição Federal estabelece que é direito dos trabalhadores urbanos e rurais a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. Além disso, a CLT – arts. 154 a 200 – regulamenta o meio ambiente de trabalho saudável, tornando obrigação do empregador oferecer um ambiente de trabalho equilibrado e saudável.

Para lidar com essa crise, é fundamental que os empregadores invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho. O Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho é uma excelente opção para graduados em áreas da saúde, como Medicina, Enfermagem e Fisioterapia, assim como Psicologia e Gestão de Pessoas. Já o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança ensina as competências essenciais para se tornar um supervisor de segurança eficaz.

Além disso, o Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e o Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho são oportunidades de capacitação para profissionais de diversas áreas, atendendo à crescente demanda do mercado por mão de obra especializada.

A saúde mental do trabalhador pode ser afetada de diversas formas, e a pandemia da Covid-19 colaborou significativamente para isso, demonstrando um aumento expressivo dos casos de burnout, ou Síndrome do Esgotamento Profissional. A Organização Mundial da Saúde (OMS) reconheceu a síndrome de burnout como doença ocupacional, fixando-a na Classificação Internacional de Doenças (CID).

Portanto, é essencial que os empregadores se empenhem em desenvolver diretrizes de possível aplicação, buscando o auxílio necessário para cuidar especial da saúde mental de seus colaboradores. A falta de observação das regras dispostas no ordenamento jurídico pode causar prejuízos imensuráveis às empresas e ao sistema previdenciário.

fonte clique aqui

Imagine um ambiente de trabalho onde a saúde mental é tão importante quanto a produtividade. Infelizmente, a realidade é que muitas empresas ainda não priorizam a saúde ocupacional, colocando em risco a bem-estar de seus funcionários. O Ministério da Previdência Social aponta que o país vive uma crise de saúde mental, com um aumento de…