Treinamento para novos integrantes da CIPA: uma iniciativa importante para a segurança no trabalho

A Prefeitura de Americana, por meio da Secretaria de Administração e o SESMT (Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho), promoveram recentemente um treinamento para os novos integrantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio). Esse evento é uma demonstração do compromisso da Prefeitura em promover a segurança e a saúde no trabalho.

O treinamento abordou temas importantes, como Noções Básicas de Higiene Ocupacional, Equipamentos de Proteção Individual e Noções Básicas de Prevenção de Incêndio. Além disso, foram discutidos tópicos como Introdução, Constituição, Estruturação e Atribuições da CIPA (Norma Regulamentadora NR-05), Legislação Trabalhista e Previdenciária, Inclusão Social e Readaptação, Noções Básicas de Primeiros Socorros (aula teórica e prática), Noções Básicas de Combate ao Assédio e Noções Básicas de Acidente do Trabalho.

Essa iniciativa é fundamental para garantir que os servidores da Prefeitura estejam preparados para atuar de maneira eficaz na prevenção de acidentes e na promoção da segurança no trabalho. Além disso, o treinamento também abordou a importância da inclusão social e da readaptação, demonstrando o compromisso da Prefeitura em promover a igualdade e a justiça social.

Para aqueles que desejam se aprofundar em temas relacionados à segurança do trabalho, existem cursos de formação disponíveis, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, a Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

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A Prefeitura de Americana, por meio da Secretaria de Administração e o SESMT (Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho), promoveram recentemente um treinamento para os novos integrantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio). Esse evento é uma demonstração do compromisso da Prefeitura em promover a segurança e a…

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