Empresas Terão que Prevenir Riscos à Saúde Mental no Trabalho a Partir de Maio
As empresas brasileiras terão que adotar medidas concretas para identificar, avaliar e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho a partir do dia 26 de maio. A exigência vem da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a exigir que a saúde mental dos trabalhadores seja monitorada e integrada aos relatórios de risco ocupacional.
A mudança coloca a proteção psicológica no mesmo patamar da segurança física, tornando as empresas responsáveis por garantir um ambiente saudável não apenas contra acidentes e doenças físicas, mas também contra impactos emocionais que podem comprometer o bem-estar dos colaboradores.
Para atender a essa nova exigência, as empresas podem investir em Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, que oferecem conhecimentos e habilidades necessárias para lidar com os desafios da segurança do trabalho e saúde mental.
As principais ações exigidas incluem mapear fatores de risco psicológico, implementar planos de ação para reduzir esses riscos, promover treinamentos para gestores sobre comunicação saudável, feedback construtivo e gestão humanizada, e criar canais seguros de denúncia para que trabalhadores possam relatar problemas sem medo de represálias.
A fiscalização será feita por auditores-fiscais do Trabalho, que avaliarão se as empresas estão tomando medidas reais para mitigar esses riscos. O descumprimento da norma pode resultar em multas, autuações e até interdições de atividades.
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As empresas brasileiras terão que adotar medidas concretas para identificar, avaliar e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho a partir do dia 26 de maio. A exigência vem da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a exigir que a saúde mental dos trabalhadores seja monitorada e integrada aos relatórios de risco…