Saúde Mental no Trabalho: Um Novo Desafio para as Empresas

Até 26 de maio, as empresas deverão criar mecanismos para identificar e combater assédio, estresse e carga mental excessiva no ambiente de trabalho. Essa obrigação faz parte da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que responsabiliza as empresas a fornecer um ambiente seguro para os trabalhadores.

Com a inclusão da identificação dos riscos psicossociais nos critérios da NR-1, as empresas terão responsabilidade de garantir que os trabalhadores não adoeçam devido ao trabalho, da mesma forma que já acontece com a saúde física.

Para atender a essa nova exigência, as empresas podem investir em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

Além disso, as empresas devem criar planos de ação e medidas preventivas, como treinamentos, palestras e apoio psicológico, para reduzir os riscos de gerar dano na saúde mental do trabalhador.

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Até 26 de maio, as empresas deverão criar mecanismos para identificar e combater assédio, estresse e carga mental excessiva no ambiente de trabalho. Essa obrigação faz parte da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que responsabiliza as empresas a fornecer um ambiente seguro para os trabalhadores. Com a inclusão da identificação dos riscos psicossociais…