Saúde Mental no Trabalho: O Papel Estratégico do T&D
Olá, profissional de T&D! Vamos falar de Saúde Mental? Todos nós sabemos que nossa jornada em RH e T&D é repleta de desafios e aprendizados constantes, quase como uma emocionante saga em busca de desenvolver o potencial máximo das nossas equipes. Recentemente, uma atualização importante em nossas ‘regras do jogo’ corporativo chegou para reforçar uma missão essencial: o cuidado com a saúde mental. Estamos falando da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e sua nova diretriz sobre a gestão de riscos psicossociais.
Pode parecer, à primeira vista, mais um item técnico para nosso checklist, mas essa atualização é um convite para fortalecermos ainda mais nosso papel como guardiões do bem-estar no ambiente de trabalho.
A partir de maio de 2025, todas as empresas no Brasil precisarão dedicar uma atenção especial à saúde mental de seus colaboradores, identificando e gerenciando fatores como estresse ocupacional, assédio e sobrecarga – verdadeiros desafios que podem comprometer o clima e a produtividade.
Mas não há motivo para alarme! Assim como em grandes histórias onde a união e o cuidado mútuo são a chave para superar obstáculos, nós, profissionais de T&D, temos um papel protagonista nessa nova fase. Somos os estrategistas e facilitadores que podem criar programas de desenvolvimento e treinamentos eficazes para fortalecer nossas equipes.
Preparado(a) para entender como podemos liderar essa importante iniciativa pela saúde mental no trabalho?
Vamos juntos nessa jornada!
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Olá, profissional de T&D! Vamos falar de Saúde Mental? Todos nós sabemos que nossa jornada em RH e T&D é repleta de desafios e aprendizados constantes, quase como uma emocionante saga em busca de desenvolver o potencial máximo das nossas equipes. Recentemente, uma atualização importante em nossas ‘regras do jogo’ corporativo chegou para reforçar uma…