Saúde Mental no Trabalho: O Impacto da Atualização da NR-1
A saúde mental dos colaboradores é um tema cada vez mais relevante no mercado de trabalho. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), as empresas têm até maio de 2025 para incluir a avaliação de riscos psicossociais de colaboradores em seu processo de gestão. Isso significa que as companhias precisarão criar medidas de proteção contra estresse, assédio, tensão mental excessiva, entre outros fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Psiquiatria, 72% dos trabalhadores brasileiros afirmam que se sentem esgotados mental e fisicamente, e 32% relatam sintomas de depressão relacionados ao trabalho. Além disso, cerca de 30% dos colaboradores no Brasil sofrem com burnout, síndrome causada pelo estresse crônico no trabalho.
Para atender às novas exigências da NR-1, as empresas precisarão planejar e colocar em prática ações assertivas em prol da saúde mental dos colaboradores. Isso pode incluir a criação de canais internos para denúncias anônimas relacionadas com assédio sexual e moral, oferecer palestras sobre bem-estar e apoio psicológico, treinar líderes para lidar com colaboradores da melhor forma, desenvolver canais de feedback e grupos de apoio, entre outros.
Além disso, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Esses cursos podem fornecer as ferramentas necessárias para os profissionais criarem ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
A mudança na norma é benéfica tanto para colaboradores, que poderão trabalhar em ambientes mais saudáveis e ser mais produtivos, quanto para empresas, que terão um melhor rendimento por parte dos funcionários e evitarão problemas como doenças ocupacionais, afastamentos e ações trabalhistas.
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A saúde mental dos colaboradores é um tema cada vez mais relevante no mercado de trabalho. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), as empresas têm até maio de 2025 para incluir a avaliação de riscos psicossociais de colaboradores em seu processo de gestão. Isso significa que as companhias precisarão criar medidas de…