Nova Era na Segurança do Trabalho: Empresas Obrigadas a Cuidar da Saúde Mental dos Funcionários
Uma atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) entrou em vigor no dia 26 de maio e passou a incluir os chamados riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. A medida amplia a responsabilidade das organizações, que agora devem adotar ações voltadas também à saúde mental dos trabalhadores, além dos riscos físicos e ambientais já previstos.
A mudança estabelece que situações de estresse ocupacional, pressão constante, sobrecarga e fatores organizacionais devem ser identificadas e monitoradas pelas empresas, com a criação de estratégias de prevenção e redução de danos.
Em entrevista, o psicólogo e sócio fundador de uma empresa especializada em saúde mental corporativa, André Luiz, explicou que os riscos psicossociais estão relacionados a condições de trabalho que podem impactar o bem-estar emocional dos trabalhadores ao longo do tempo.
Segundo ele, esses fatores podem estar ligados a altos níveis de pressão, rotatividade, dificuldades de relacionamento e demandas excessivas, que em determinados contextos podem contribuir para o desenvolvimento de transtornos como ansiedade, depressão e síndrome de burnout.
Ele citou como exemplo o setor de segurança, onde trabalhadores estão expostos a situações de risco e pressão constante, o que pode impactar diretamente a saúde mental. Nesses casos, segundo o especialista, a NR 1 prevê que empresas adotem medidas de prevenção, como planos de gerenciamento, acompanhamento e suporte psicológico.
A norma determina que todas as empresas no país devem se adequar às exigências, independentemente do porte. A forma de aplicação, no entanto, pode variar de acordo com a estrutura de cada organização, que pode realizar a identificação dos riscos internamente ou por meio de consultorias especializadas.
De acordo com o especialista, o processo envolve mapear setores e atividades com maior exposição a fatores de risco psicossocial, permitindo que a gestão adote medidas específicas para cada área.
Ele afirmou ainda que o objetivo não é avaliar individualmente os trabalhadores, mas sim analisar o ambiente organizacional e seus impactos coletivos na saúde mental.
A fiscalização das novas exigências passou a ocorrer após a entrada em vigor da atualização. O Ministério do Trabalho pode aplicar sanções e multas às empresas que não apresentarem o plano de gerenciamento de riscos adequado, de forma semelhante ao que já ocorre em casos de descumprimento de normas de segurança relacionadas ao uso de equipamentos de proteção individual.
Para se adequar às novas exigências, as empresas podem buscar cursos de formação na área, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.
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Uma atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) entrou em vigor no dia 26 de maio e passou a incluir os chamados riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. A medida amplia a responsabilidade das organizações, que agora devem adotar ações voltadas também à saúde mental dos trabalhadores, além dos…