Saúde Mental no Trabalho: Avanços e Desafios na Prevenção
A saúde mental no trabalho tem sido um tema cada vez mais importante nas agendas corporativas brasileiras. De acordo com uma pesquisa do Great Place To Work (GPTW), 98% das empresas consideram o tema relevante para a gestão de pessoas. No entanto, apenas 35% delas realizam a identificação formal dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Esses números são preocupantes, especialmente quando consideramos que mais de 546 mil trabalhadores foram afastados em 2025 por transtornos mentais e comportamentais, de acordo com dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Isso representa aproximadamente um em cada sete afastamentos concedidos no período.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada para incluir de forma explícita os fatores psicossociais na gestão dos riscos ocupacionais. Isso reforça a necessidade de as empresas identificarem, avaliarem e adotarem medidas preventivas relacionadas a fatores que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Para especialistas, a principal transformação exigida pelas novas diretrizes está na mudança de uma abordagem reativa para uma estratégia preventiva. Isso inclui a implementação de mecanismos estruturados de prevenção, como a identificação dos riscos psicossociais e a adoção de medidas para mitigá-los.
Além disso, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde mental e segurança do trabalho. Alguns exemplos incluem a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.
Em resumo, a saúde mental no trabalho é um tema que requer atenção e ação imediatas. As empresas devem priorizar a prevenção e a gestão dos riscos psicossociais, investindo em cursos de formação e implementando mecanismos estruturados de prevenção.
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A saúde mental no trabalho tem sido um tema cada vez mais importante nas agendas corporativas brasileiras. De acordo com uma pesquisa do Great Place To Work (GPTW), 98% das empresas consideram o tema relevante para a gestão de pessoas. No entanto, apenas 35% delas realizam a identificação formal dos riscos psicossociais presentes no ambiente…