Adaptação das Empresas aos Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho: Um Desafio para a Segurança do Trabalho
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial de Saúde (OMS) publicaram diretrizes sobre saúde mental no trabalho, estimando que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, o que representa um custo de quase um trilhão de dólares à economia global.
No Brasil, os transtornos mentais relacionados ao trabalho representam 8,35% dos adoecimentos ocupacionais, perdendo apenas para a Dorsalgia. As empresas que se adaptarem rapidamente às exigências da NR-1 poderão reduzir custos com afastamentos, melhorar o clima organizacional e fortalecer sua reputação como empregadoras.
Para atender às novas exigências, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de segurança do trabalho, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.
Além disso, as empresas devem realizar a avaliação dos riscos psicossociais, através da adoção do levantamento de informações do estabelecimento, do processo produtivo, dos postos de trabalho e dos trabalhadores, e da análise da disposição dos diferentes setores, considerando as etapas da produção, as atividades realizadas, as características dos trabalhadores, entre outras.
A adoção de medidas para mitigar ou abolir os riscos psicossociais será de grande valia para as empresas, reduzindo custos com ausência de empregados, baixa produtividade entre outros, além de diminuir o passivo trabalhista.
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A Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial de Saúde (OMS) publicaram diretrizes sobre saúde mental no trabalho, estimando que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, o que representa um custo de quase um trilhão de dólares à economia global. No Brasil, os transtornos…