Assédio Organizacional no Ambiente de Trabalho: Um Caso de Exposição em Grupo de WhatsApp

A Justiça do Trabalho condenou uma empresa de varejo em Londrina por prática de assédio moral organizacional, após a divulgação de um “ranking” de desempenho dos vendedores em um grupo de WhatsApp da organização. O caso foi analisado pela 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR), que determinou o pagamento de uma indenização de R$ 15 mil a um ex-funcionário, além de comissões retidas indevidamente.

No “ranking” compartilhado, o superior hierárquico incluía comentários constrangedores, como “Olha quem são os vendedores que estão me prejudicando hoje”. Prints de conversas no aplicativo de mensagens e depoimentos comprovaram que o trabalhador teve seu desempenho exposto publicamente, o que é expressamente vedado pela Norma Regulamentadora-17 (NR-17).

Para evitar situações como essa, é fundamental que as empresas invistam em treinamentos e capacitações sobre segurança do trabalho e saúde ocupacional. Além disso, é importante que os funcionários estejam cientes de seus direitos e saibam como proceder em caso de assédio ou exposição no ambiente de trabalho.

Existem vários cursos e pós-graduações que podem ajudar as empresas e funcionários a entender melhor sobre segurança do trabalho e saúde ocupacional, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

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A Justiça do Trabalho condenou uma empresa de varejo em Londrina por prática de assédio moral organizacional, após a divulgação de um “ranking” de desempenho dos vendedores em um grupo de WhatsApp da organização. O caso foi analisado pela 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR), que determinou o pagamento de…