Empresas devem priorizar saúde emocional dos funcionários a partir de 2026
A partir de 2026, todas as empresas brasileiras terão a obrigação legal de cuidar da saúde emocional de seus colaboradores, com base na atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1). A fiscalização educativa começa em janeiro, e a aplicação de multas está prevista para maio. A medida surge diante do aumento recorde de 68% nas licenças médicas por questões emocionais, impulsionando a necessidade de prevenção de doenças como burnout e ansiedade.
Segundo o mentor e mastercoach em inteligência emocional, Alex Oliveira, o foco da nova norma não será apenas responder a reclamações individuais, mas avaliar tecnicamente o ambiente de trabalho para identificar riscos psicossociais. O Plano de Gestão de Riscos (PGR) deverá incluir métricas de saúde mental, garantindo proteção legal à empresa e promovendo políticas de bem-estar mais eficazes.
Especialistas alertam que investir em prevenção sai muito mais barato do que arcar com processos judiciais, rotatividade e treinamentos de novos funcionários. Oliveira recomenda a contratação de empresas especializadas em desenvolvimento humano para diagnósticos precisos e implementação de programas de saúde emocional.
Para atender às novas exigências da NR1, as empresas devem considerar a realização de Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho ou Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, que oferecem conhecimentos essenciais para a implementação de políticas de saúde emocional no ambiente de trabalho.
A NR1 abrange todas as empresas com mais de um funcionário, incluindo órgãos públicos, e marca o fim de práticas de gestão baseadas em pressão excessiva ou grosseria, agora passíveis de serem caracterizadas como assédio moral. Para 2026, a mensagem é clara: cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser opcional e passou a ser lei.
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A partir de 2026, todas as empresas brasileiras terão a obrigação legal de cuidar da saúde emocional de seus colaboradores, com base na atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1). A fiscalização educativa começa em janeiro, e a aplicação de multas está prevista para maio. A medida surge diante do aumento recorde de 68% nas licenças…