Empresas têm um ano para proteger a saúde mental dos trabalhadores
Empresas têm um ano para implementar norma que protege saúde mental do trabalhador
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) adiou por um ano a entrada em vigor da Norma Regulamentadora mais importante sobre a saúde mental do trabalhador: a NR-1, que foi atualizada pela portaria MTE 1.419/24 e alterou substancialmente o capítulo (nº1.5) que trata do gerenciamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
A NR-1 em sua forma atual, que seria implantada no último mês de maio, só começa a valer em 2026, garantindo mais tempo para que as empresas se adaptem às novas exigências. Dessa forma, a fiscalização e eventuais autuações de irregularidades nas empresas flagradas pela inspeção do Trabalho terão início apenas a partir de 26 de maio do próximo ano.
Para se preparar para essas mudanças, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho. Alguns exemplos incluem:
- Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho: Destinada a graduados em áreas da saúde, como Medicina, Enfermagem e Fisioterapia, assim como Psicologia e Gestão de Pessoas.
- Curso SEJA UM Supervisor de Segurança: Aprenda as competências essenciais para se tornar um supervisor de segurança eficaz.
- Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho: Focado na capacitação de profissionais de diversas áreas para atender à crescente demanda do mercado por mão de obra especializada.
- Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho: Voltada para a formação técnica de recursos humanos especializados, atendendo às exigências de instituições públicas e privadas.
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Empresas têm um ano para implementar norma que protege saúde mental do trabalhador O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) adiou por um ano a entrada em vigor da Norma Regulamentadora mais importante sobre a saúde mental do trabalhador: a NR-1, que foi atualizada pela portaria MTE 1.419/24 e alterou substancialmente o capítulo (nº1.5) que…