Nova Era na Saúde Mental: Como as Empresas Devem se Adaptar à NR-1

A atualização da NR-1 trouxe uma importante mudança nas obrigações das empresas com relação à saúde mental de seus trabalhadores. A partir de maio de 2025, as empresas devem cuidar da saúde mental de seus funcionários, tratando-a como um risco ocupacional a ser prevenido, assim como outros riscos tradicionais. Isso inclui a implementação de medidas preventivas, como avaliações contínuas do ambiente de trabalho, programas de apoio psicológico, canais de comunicação abertos e clima organizacional positivo. As empresas que não se adequarem às novas exigências podem sofrer consequências financeiras e jurídicas, como multas e ações judiciais. No entanto, a adaptação à NR-1 também traz benefícios, como a melhora no desempenho e produtividade, qualidade de vida no trabalho e a possibilidade de obter o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Para se preparar, as empresas podem investir em Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.
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A atualização da NR-1 trouxe uma importante mudança nas obrigações das empresas com relação à saúde mental de seus trabalhadores. A partir de maio de 2025, as empresas devem cuidar da saúde mental de seus funcionários, tratando-a como um risco ocupacional a ser prevenido, assim como outros riscos tradicionais. Isso inclui a implementação de medidas…