Nova Lei de Saúde Mental no Trabalho: O Que Empresas Devem Saber

A partir de maio de 2025, empresas de todo o Brasil deverão adotar medidas para cuidar da saúde mental de seus colaboradores, de acordo com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego. Essa exigência inclui a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como sobrecarga, jornadas longas, metas abusivas e assédio.

Para cumprir a norma, as empresas precisarão realizar Análise Ergonômica do Trabalho com foco em saúde mental, criar um plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), oferecer apoio psicológico, combater assédio e promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O não cumprimento pode acarretar multas e outras penalidades.

Além disso, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Esses cursos podem ajudar as empresas a entender melhor as necessidades de saúde mental de seus colaboradores e a desenvolver estratégias eficazes para promover o bem-estar no trabalho.

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A partir de maio de 2025, empresas de todo o Brasil deverão adotar medidas para cuidar da saúde mental de seus colaboradores, de acordo com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego. Essa exigência inclui a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como sobrecarga, jornadas longas,…