NR-1: A Nova Era da Segurança do Trabalho

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entrou em vigor em 26 de maio, trazendo uma mudança significativa no ambiente corporativo: a inclusão da saúde mental como parte dos riscos ocupacionais que devem ser prevenidos pelas empresas.

Essa mudança reflete uma transformação social mais profunda, impulsionada pela pandemia de covid-19, que intensificou quadros de ansiedade, depressão e burnout, e expôs a necessidade de cuidar não só da saúde física, mas também da saúde emocional.

Para atender às novas exigências da NR-1, as empresas devem adotar políticas como treinamentos para lideranças com foco em escuta ativa e empatia, ações que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentivo à atividade física, técnicas de relaxamento e qualidade do sono, apoio psicológico presencial ou online, campanhas de conscientização sobre saúde emocional e programas de nutrição e bem-estar.

Além disso, as empresas devem realizar diagnósticos de riscos psicossociais e adotar medidas preventivas para minimizar esses riscos.

Para mais informações sobre a NR-1 e como ela afeta as empresas, é importante consultar fontes confiáveis, como o Ministério do Trabalho e Emprego.

Além disso, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de segurança do trabalho, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, para capacitar seus funcionários e garantir a conformidade com a norma.
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A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entrou em vigor em 26 de maio, trazendo uma mudança significativa no ambiente corporativo: a inclusão da saúde mental como parte dos riscos ocupacionais que devem ser prevenidos pelas empresas. Essa mudança reflete uma transformação social mais profunda, impulsionada pela pandemia de covid-19, que intensificou quadros de ansiedade, depressão…