Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho: Entendendo a Nova NR-1

A nova NR-1 visa fortalecer a gestão de riscos ocupacionais, com foco especial nos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui a prevenção de doenças como ansiedade, síndrome do pânico, depressão e síndrome de burnout. As empresas devem integrar formalmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e realizar mapeamento jurídico baseado em entrevistas, dados de afastamentos e denúncias. Além disso, é fundamental capacitar líderes, implementar canais de escuta ativa e denúncia que garantam sigilo e acolhimento, promovendo um ambiente humanizado e aberto ao diálogo. Para garantir a saúde mental dos trabalhadores, as empresas devem cumprir a nova NR-1, que entra em vigor em 2026. É importante destacar que a inobservância da norma pode resultar em graves consequências jurídicas, como autuações e multas administrativas por parte da fiscalização do trabalho.

Para mais informações sobre como as empresas podem se preparar para a implementação da nova NR-1, é recomendado buscar cursos de formação na área, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.
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A nova NR-1 visa fortalecer a gestão de riscos ocupacionais, com foco especial nos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui a prevenção de doenças como ansiedade, síndrome do pânico, depressão e síndrome de burnout. As empresas devem integrar formalmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e realizar mapeamento jurídico…