Saúde Mental no Ambiente de Trabalho: Um Novo Paradigma com a Nova NR-1
A nova NR-1 trouxe um novo desafio para as empresas: o mapeamento e gerenciamento de riscos psicossociais. Com a entrada em vigor da norma, as organizações precisam considerar formalmente os fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva e assédio moral, exigindo um olhar mais humano e estratégico para a saúde mental no ambiente corporativo.
Para debater os impactos dessa norma, especialistas de diversas áreas se reuniram em São Paulo. O encontro, promovido pelo Rituaali Clínica & Spa, focou nos desafios e oportunidades que a NR-1 traz para o ambiente corporativo brasileiro.
Mauro Muller, Auditor Fiscal do Trabalho, destacou que a nova regulamentação representa um avanço significativo, promovendo ambientes saudáveis e melhorando a saúde dos colaboradores, gerando retorno em produtividade.
A psicóloga Elen Márcia apontou a escuta ativa como um dos pilares fundamentais trazidos pela NR-1, permitindo diferenciar desempenho de sobrecarga e construir ambientes mais sustentáveis do ponto de vista emocional.
Representando a Rede Santa Catarina, Elaine Ferreira enfatizou o papel crucial das lideranças nessa transformação, destacando a importância de olhar com mais cuidado para os afastamentos por questões de saúde mental.
O terapeuta comportamental Bruno Romão defendeu que a saúde emocional de quem dedica grande parte de sua vida ao trabalho deve ser uma prioridade, e que a cultura do cuidado precisa ser a base das organizações que querem crescer de forma sustentável.
Para se adequar às novas exigências da NR-1, as empresas podem investir em Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, capacitando seus profissionais para atender às novas demandas do mercado.
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A nova NR-1 trouxe um novo desafio para as empresas: o mapeamento e gerenciamento de riscos psicossociais. Com a entrada em vigor da norma, as organizações precisam considerar formalmente os fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva e assédio moral, exigindo um olhar mais humano e estratégico para a saúde mental no ambiente corporativo. Para…