Saúde Mental no Trabalho: Como as Empresas Devem se Adequar

A saúde mental dos trabalhadores é um tema cada vez mais debatido dentro das empresas e ganhou tema central ao ser exigido legalmente que medidas práticas sejam adotadas dentro do mundo corporativo para mitigar esse problema.

Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), as empresas devem se adequar para desenvolver planos de saúde mental para trabalhadores, considerando fatores como sobrecarga de tarefas, pressão excessiva, falta de clareza nas responsabilidades, ausência de reconhecimento, discriminação e assédio.

Para se adequar, as empresas devem realizar um planejamento voltado para a mitigação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, considerando desde o recrutamento até a liderança.

O departamento de Recursos Humanos deve ser mais atento ao tipo de profissional selecionado, considerando o estado mental do candidato e avaliando se a atividade corresponde à capacidade do colaborador.

Além disso, as empresas devem investir na formação de líderes para mitigar o sofrimento psíquico e criar um ambiente saudável e produtivo.

Para isso, é importante que as empresas mantenham um registro ativo de todas as ações, estudos e melhorias implementadas, de modo a poder apresentá-las às autoridades em eventuais auditorias.

Existem cursos de formação que podem ajudar as empresas a se adequar a essas novas exigências, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

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A saúde mental dos trabalhadores é um tema cada vez mais debatido dentro das empresas e ganhou tema central ao ser exigido legalmente que medidas práticas sejam adotadas dentro do mundo corporativo para mitigar esse problema. Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), as empresas devem se adequar para desenvolver planos de saúde mental…