Saúde Mental no Trabalho: Desafios e Oportunidades

A recente mudança na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), instituída pela Portaria nº 1.419/2024 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que obriga as empresas brasileiras a realizarem avaliações de riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, apresenta graves lacunas. As advogadas Cyntia Possídio e Marina Pimentel alertam que, embora a norma represente um avanço no debate sobre saúde mental corporativa, a ausência de parâmetros técnicos e diretrizes claras dificulta sua aplicação prática e gera insegurança jurídica e emocional para empregadores e trabalhadores.

Para enfrentar esses desafios, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho. O Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho e o Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho são exemplos de oportunidades de capacitação que podem ajudar as empresas a cumprir com as novas exigências legais e melhorar a saúde e segurança dos trabalhadores.

Além disso, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança e o Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho podem ser fundamentais para que as empresas desenvolvam estratégias eficazes para gerenciar os riscos psicossociais e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro.

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A recente mudança na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), instituída pela Portaria nº 1.419/2024 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que obriga as empresas brasileiras a realizarem avaliações de riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, apresenta graves lacunas. As advogadas Cyntia Possídio e Marina Pimentel alertam que, embora a norma represente um avanço…