Saúde Mental no Trabalho: O Que a Nova NR-1 Exige das Empresas

A saúde mental no trabalho está se tornando uma prioridade para as empresas, com a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho. A norma exige que as organizações incluam a gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que pode gerar multas a partir de 2026.

Para se adequar à nova norma, as empresas precisam identificar e controlar fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores, como ambientes tóxicos, metas inatingíveis, sobrecarga de trabalho e ausência de suporte emocional. Além disso, devem implementar ações estruturadas para combater e prevenir o assédio moral, o assédio sexual e outras formas de violência psicológica no ambiente corporativo.

Para capacitar os profissionais de segurança do trabalho e gestores de recursos humanos, existem cursos de formação que abordam a saúde mental no trabalho, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

É fundamental que as empresas comecem a se preparar para a implementação da nova norma, pois o não cumprimento das exigências pode gerar multas, interdições e responsabilização administrativa e judicial.

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A saúde mental no trabalho está se tornando uma prioridade para as empresas, com a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho. A norma exige que as organizações incluam a gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que pode gerar multas a partir de 2026. Para se…