Saúde Mental no Trabalho: Um Desafio para as Empresas em 2026
A saúde mental no trabalho tornou-se um dos principais focos na agenda de benefícios empresariais para 2026, impulsionado pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) do Ministério do Trabalho. A norma exige que todas as empresas incluem fatores de risco psicossociais, como estresse, ansiedade, depressão, sobrecarga de trabalho e burnout, no mapa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
De acordo com a 3ª edição do Panorama da Saúde Emocional do RH 2025, realizado pela empresa de benefícios Flash, apenas 5% dos 889 profissionais entrevistados afirmaram que suas empresas estão totalmente preparadas para atender à determinação do Ministério do Trabalho.
Para se preparar para esses desafios, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho. Alguns exemplos incluem:
- Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho: Destinada a graduados em áreas da saúde, como Medicina, Enfermagem e Fisioterapia, assim como Psicologia e Gestão de Pessoas.
- Curso SEJA UM Supervisor de Segurança: Aprenda as competências essenciais para se tornar um supervisor de segurança eficaz.
- Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho: Focado na capacitação de profissionais de diversas áreas para atender à crescente demanda do mercado por mão de obra especializada.
- Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho: Voltada para a formação técnica de recursos humanos especializados, atendendo às exigências de instituições públicas e privadas.
Além disso, empresas como Claro, Bauducco e Accenture já priorizam a saúde mental há anos e devem ganhar ainda mais espaço em 2026. A discussão sobre saúde mental antecede a pandemia de Covid-19 e fatores como o impacto das redes sociais colaboraram para a emergência de movimentos como o “Quit my job”, em 2021.
Para mais informações, acesse https://www.acritica.net/editorias/economia/saude-mental-no-trabalho-nr1-empresas-beneficios-2026/864470/
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A saúde mental no trabalho tornou-se um dos principais focos na agenda de benefícios empresariais para 2026, impulsionado pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) do Ministério do Trabalho. A norma exige que todas as empresas incluem fatores de risco psicossociais, como estresse, ansiedade, depressão, sobrecarga de trabalho e burnout, no mapa de Gerenciamento de Riscos…