Nova NR-1: Um Novo Capítulo na Segurança do Trabalho

MANAUS (AM)– Empresas de todo o Brasil passaram a ser fiscalizadas, desde o dia 26 de maio, conforme as novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de Saúde e Segurança do Trabalho. A principal mudança é a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento dos riscos ocupacionais, exigindo que organizações identifiquem, avaliem e adotem medidas para prevenir situações que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores.

Considerada a base das demais normas regulamentadoras ligadas à segurança do trabalho, a NR-1 passa a ampliar o olhar sobre fatores que vão além dos riscos físicos. Questões como excesso de pressão, sobrecarga de trabalho, assédio moral ou sexual, conflitos internos e ambientes organizacionais considerados adoecedores agora integram oficialmente as exigências de prevenção e gestão dentro das empresas.

Para o psicólogo organizacional e do trabalho Racing Brito, que também atua como técnico de segurança do trabalho há mais de dez anos, a atualização da norma acompanha uma realidade cada vez mais presente no mercado de trabalho. “Não se trata apenas de cumprir uma obrigação legal. A NR-1 reforça algo que já vinha sendo debatido há anos: a necessidade de cuidar das pessoas dentro do ambiente de trabalho. Empresas que investem em prevenção conseguem reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade”, destacou.

Segundo o especialista, muitas organizações ainda desconhecem a abrangência das novas exigências e podem enfrentar dificuldades caso não iniciem rapidamente o processo de adequação. “Muitas vezes, o trabalhador já apresenta sinais de desgaste emocional e a empresa não percebe ou não sabe como agir. A atualização da NR-1 chama atenção justamente para essa responsabilidade de identificar riscos antes que eles se transformem em adoecimento”, afirmou o psicólogo.

Com a atualização da norma, a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) passa a considerar não apenas aspectos estruturais e físicos dos ambientes corporativos, mas também a forma como o trabalho é organizado e executado. Na prática, os auditores-fiscais poderão analisar documentos, ouvir trabalhadores e verificar se as empresas implementaram medidas efetivas para prevenir e reduzir riscos psicossociais.

A advogada tributarista Laurri Sarubbi aponta que uma das mudanças mais significativas está na ampliação da responsabilização das empresas em casos de adoecimento mental relacionado ao ambiente profissional. “Sem sombra de dúvidas, uma das principais mudanças que essa portaria está trazendo é a amplitude de responsabilização das empresas por adoecimento mental de trabalhadores por conta da vivência no ambiente de trabalho, a portaria inclusive amplia as formas de ajudar a criar provas, que tenham peso, para comprovar violências psicológicas sofridas pelo trabalhador no ambiente de trabalho”, explica.

Para se adequar às novas exigências da NR-1, as empresas podem buscar apoio em cursos de formação na área, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho ou a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Esses cursos oferecem conhecimentos especializados para lidar com as novas exigências da NR-1 e promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

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MANAUS (AM)– Empresas de todo o Brasil passaram a ser fiscalizadas, desde o dia 26 de maio, conforme as novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de Saúde e Segurança do Trabalho. A principal mudança é a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento dos riscos ocupacionais, exigindo que organizações…