A Nova NR-1 e o Futuro da Saúde Mental no Trabalho: O que Empresas e Trabalhadores Precisam Saber

A saúde mental dos trabalhadores passou a ocupar o centro das discussões sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil com a entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Isso significa que as empresas têm a obrigação formal de identificar, avaliar e controlar os chamados riscos psicossociais, como assédio moral, excesso de cobrança, metas abusivas, jornadas excessivas e ambientes organizacionais tóxicos.

Essa mudança ocorre em um momento de crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no país. Dados recentes do Ministério da Previdência Social mostram que os afastamentos por problemas de saúde mental tiveram aumento de 15% em 2025, em relação ao ano de 2024. Naquele ano, já houve aumento de 63% no número de afastamentos em relação a 2023.

Diante desse contexto, a nova NR-1 busca ampliar a prevenção e estabelecer mecanismos para que as empresas monitorem continuamente fatores que possam comprometer a saúde psicológica dos trabalhadores. Para isso, as empresas precisam se adequar às novas normas o quanto antes, pois, após os primeiros 90 dias de fiscalização com caráter orientativo, as empresas que não estiverem adequadas poderão ser autuadas e multadas.

Para se adequar às novas exigências, as empresas devem atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluir os riscos psicossociais no inventário de riscos, elaborar planos de ação preventivos, criar canais de denúncia e monitorar indicadores relacionados ao adoecimento e aos afastamentos. Além disso, as empresas devem envolver trabalhadores e comissões internas na gestão desses riscos e documentar todas as medidas adotadas.

Para os empresários que ainda possuem dúvidas sobre as mudanças, é recomendado consultar os materiais orientativos disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, como guias, cartilhas e documentos de perguntas e respostas. Também é sugerido buscar orientação especializada para garantir que a implementação das novas exigências ocorra de forma adequada.

Além disso, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, para garantir que seus funcionários estejam preparados para lidar com os desafios da saúde mental no trabalho.

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A saúde mental dos trabalhadores passou a ocupar o centro das discussões sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil com a entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Isso significa que as empresas têm a obrigação formal de identificar, avaliar e controlar…