Empresas podem receber multas acima de 6 dígitos por falhas na saúde mental: entenda como isso afeta a segurança do trabalho

Um dos grandes temas da área de gestão de pessoas em 2026 é a adaptação das empresas à atualização da Norma Regulamentadora nº 1, mais conhecida como NR-1. A lei que estabelece regras de segurança do trabalho passou a considerar, desde 26 de maio deste ano, fatores psicossociais e relacionados à saúde mental.

As empresas são obrigadas a mapear e agir na prevenção de temas como estresse, ansiedade, depressão, assédio moral e sexual, e sobrecarga de trabalho. Além disso, as companhias têm o dever de criar um inventário de riscos psicossociais e definir um plano de ação para mitigar possíveis problemas, além da avaliação dos resultados ao longo do tempo.

Para entender melhor como as multas são calculadas e como as empresas podem se adequar às novas regras, é importante conhecer a NR-28, que estabelece as regras para os auditores e informações sobre a gradação das penalidades. As multas podem variar de acordo com a gravidade da infração e o número de empregados afetados.

Além disso, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de segurança do trabalho, como o Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, o Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho e o Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Esses cursos podem ajudar as empresas a entender melhor as novas regras e a se adequar às exigências da NR-1.

Em resumo, as empresas devem estar cientes das novas regras da NR-1 e investir em cursos de formação para entender melhor como se adequar às exigências da lei. Além disso, é fundamental que as empresas invistam em medidas para prevenir problemas de saúde mental e psicossociais, como estresse, ansiedade e depressão, para evitar multas e proteger a saúde e o bem-estar dos funcionários.

fonte clique aqui

Um dos grandes temas da área de gestão de pessoas em 2026 é a adaptação das empresas à atualização da Norma Regulamentadora nº 1, mais conhecida como NR-1. A lei que estabelece regras de segurança do trabalho passou a considerar, desde 26 de maio deste ano, fatores psicossociais e relacionados à saúde mental. As empresas…