Nova NR-1: O Que Mudou Para as Empresas?

A partir de 26 de maio de 2026, entrou em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia o olhar das empresas sobre os riscos ocupacionais e passa a exigir atenção também à saúde mental dos trabalhadores.

Essa mudança representa uma transformação importante na forma como o ambiente corporativo é avaliado, incluindo fatores psicossociais relacionados ao trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando-se uma obrigação para todas as empresas que possuem empregados sob o regime da CLT, independentemente do porte ou segmento de atuação.

Para se adaptar a essa nova norma, as empresas devem identificar os fatores de risco presentes na realidade da empresa, atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos, incluir formalmente os fatores psicossociais exigidos pela norma, e envolver as lideranças em treinamentos sobre comunicação, gestão de equipes, prevenção de conflitos e reconhecimento profissional.

Além disso, é fundamental criar espaços seguros para que colaboradores relatem problemas sem receio de represálias e considerar o suporte de profissionais especializados em saúde ocupacional e direito do trabalho para auxiliar as empresas a interpretar corretamente as exigências legais e reduzir riscos de exposição futura.

Para aqueles interessados em aprofundar seus conhecimentos na área de saúde e segurança do trabalho, existem várias opções de cursos de formação, como a Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho, o Curso SEJA UM Supervisor de Segurança, a Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho, e a Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho.

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A partir de 26 de maio de 2026, entrou em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia o olhar das empresas sobre os riscos ocupacionais e passa a exigir atenção também à saúde mental dos trabalhadores. Essa mudança representa uma transformação importante na forma como o ambiente corporativo é avaliado,…