Saúde Mental no Trabalho: Um Novo Desafio para as Empresas
A partir do dia 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras devem adotar normas de saúde mental no trabalho, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Isso inclui realizar avaliações dos riscos de saúde mental e cuidar dos trabalhadores.
A medida visa prevenir doenças mentais decorrentes da sobrecarga de trabalho, assédio moral ou sexual e estresse em ambientes tóxicos. As empresas devem incluir a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Para atender a essa demanda, é fundamental que as empresas invistam em cursos de formação na área de saúde e segurança do trabalho. Alguns exemplos incluem:
- Pós-graduação em Saúde e Segurança do Trabalho: Destinada a graduados em áreas da saúde, como Medicina, Enfermagem e Fisioterapia, assim como Psicologia e Gestão de Pessoas.
- Curso SEJA UM Supervisor de Segurança: Aprenda as competências essenciais para se tornar um supervisor de segurança eficaz.
- Pós-graduação em Higiene e Segurança do Trabalho: Focado na capacitação de profissionais de diversas áreas para atender à crescente demanda do mercado por mão de obra especializada.
- Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho: Voltada para a formação técnica de recursos humanos especializados, atendendo às exigências de instituições públicas e privadas.
Esses cursos oferecem conhecimentos e habilidades essenciais para profissionais que desejam trabalhar na área de saúde e segurança do trabalho, garantindo que as empresas estejam preparadas para atender às novas exigências legais e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro.
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A partir do dia 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras devem adotar normas de saúde mental no trabalho, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Isso inclui realizar avaliações dos riscos de saúde mental e cuidar dos trabalhadores. A medida visa prevenir doenças mentais decorrentes da sobrecarga de trabalho, assédio moral ou…