Categoria: Normas Regulamentadoras(NR)

As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.

As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

A elaboração e a revisão das normas regulamentadoras são realizadas adotando o sistema tripartite paritário, preconizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio de grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e de trabalhadores.

Segurança no Trabalho: Um Investimento para o Futuro

A segurança no trabalho é um tema cada vez mais relevante em nosso mundo contemporâneo, onde a proteção dos colaboradores e a prevenção de acidentes são consideradas essenciais para o sucesso de qualquer organização. fonte clique aqui

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Segurança do Trabalho: Novos Desafios e Oportunidades

A Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Chapecó promove, no dia 7 de abril, às 19h, um curso direto ao ponto para quem precisa entender, na prática, o que muda com a NR-1 e como se adaptar a essa nova realidade. Com o tema “NR-1. E agora?”, o encontro acontece no auditório da entidade e…

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Segurança do Trabalho: Um Campo em Constante Evolução

Imagine um ambiente de trabalho onde a segurança é priorizada, e os riscos são minimizados. Esse é o objetivo da segurança do trabalho, um campo que está em constante evolução para atender às necessidades das empresas e dos trabalhadores. fonte clique aqui

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Segurança no Trabalho: Um Futuro Mais Seguro

Imagine um ambiente de trabalho onde a segurança é priorizada, e os funcionários se sentem protegidos e valorizados. Esse futuro não está tão longe quanto parece, graças às novas exigências em gestão da saúde mental nas empresas. A partir de maio de 2026, as empresas passarão a exigir uma gestão mais eficaz da saúde mental,…

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Empresas devem se adaptar às novas regras de riscos psicossociais

As empresas terão que se adaptar às novas regras de riscos psicossociais, que incluem burnout, assédio e estresse. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) foi atualizada e entra em vigor em 26 de maio de 2026. As empresas devem incluir esses riscos em seus programas de gerenciamento de riscos e realizar um mapeamento detalhado do…

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Segurança do Trabalho: Um Direito Fundamental

Imagine um local de trabalho onde a segurança é uma prioridade, onde os funcionários se sentem protegidos e valorizados. Infelizmente, isso não é sempre a realidade. A segurança do trabalho é um direito fundamental, mas muitas vezes é negligenciada ou ignorada. Recentemente, o ministro do trabalho defendeu o fim da escala 6×1 e a jornada…

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Saúde Mental no Trabalho: Um Compromisso Contínuo

A saúde mental no trabalho é um tema cada vez mais relevante na atualidade. Com a crescente conscientização sobre a importância da saúde mental, as empresas começam a entender a necessidade de investir na well-being dos seus funcionários. Isso não apenas melhora a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também aumenta a produtividade e a…

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NR-1: O Que As Empresas Precisam Saber Sobre a Nova Norma De Segurança Do Trabalho

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é um marco importante na área de segurança do trabalho, pois exige que as empresas adotem medidas estruturadas para gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Com a entrada em vigor em dois meses, as empresas de todos os portes precisam se preparar para atender a…

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Segurança no Trabalho: Entendendo o Adicional de Insalubridade para Profissionais de Limpeza

Profissionais que atuam na limpeza podem ter direito a um aumento significativo na remuneração mensal, especialmente quando expostos a condições consideradas insalubres. Neste artigo, vamos explorar como o adicional de insalubridade pode impactar o salário desses trabalhadores e quais são os critérios para ter direito a esse benefício. fonte clique aqui

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Saúde Mental no Trabalho: Desafios e Oportunidades para as Empresas

No dia 25 de março de 2026, das 8h às 13h, será realizada a segunda edição do Saúde Mental no Trabalho em Foco, na sede da OAB São Paulo, na Bela Vista, reunindo especialistas para discutir os impactos da Norma Regulamentadora nº 1 – NR-1 – e a ampliação da responsabilidade empresarial sobre a saúde…

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